Bei einer steuerfreien Direktversicherung investiert der Arbeitgeber steuerbegünstigt bis zu 300,- Euro jährlich in die Zukunft seiner Mitarbeiter. In Form von Beiträgen zur Lebens-, Unfall- und Krankenversicherung oder als Beiträge für die Pensionsabsicherung.

Eine zweite Möglichkeit einer Direktversicherung bietet die sogenannte Gehaltsumwandlung.

Nach § 3/15 EStG sind die Beiträge bis 300,- Euro p.a. bei beiden Varianten von der Lohnsteuer befreit. Der Hauptunterschied: Bei der Gehaltsumwandlung verzichtet der Arbeitnehmer auf diesen Gehaltsbestandteil freiwillig.

Durch diesen "staatlichen Zuschuss" ergeben sich durchschnittliche Renditen von cirka 9 Prozent p.a. – je nach Lohnsteuerprogression.

Mein Tipp:  Nutzen Sie diese Möglichkeit und sparen auch Sie als Arbeitgeber Lohnnebenkosten.

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Die Raiffeisen Spartage finden heuer vom 27. bis 31. Oktober unter dem Motto „Womit können Sie später rechnen? Unser PensionsPlaner sagt’s Ihnen ganz genau.” statt. Der ideale Zeitpunkt also, um mit Ihrem Raiffeisenberater über die attraktiven Raiffeisen Spar- und Anlageprodukte zu sprechen.

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